رابطه سلامت روان و رضایت شغلی کتابداران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اصفهان

هدف: نظر به اهمیت رضایت شغلی در بهره‌‌وری سازمان‌‌ها، هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه سلامت روان با رضایت شغلی کتابداران است. روش/ رویکرد پژوهش: روش پژوهش پیمایشی تحلیلی، ابزار گردآوری داده‌‌ها دو پرسشنامه سلامت روان و شاخص توصیف شغلی، و جامعه آماری کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اصفهان است. یافته‌ها: میانگین سلامت روان کتابداران 37/45 و میانگین رضایت شغلی کتابداران 58/160 و درحد متوسط بوده، بین سلامت روان و رضایت شغلی کتابداران رابطه معنی‌‌داری وجود ندارد. در تحلیل سلامت روان و رضایت شغلی به تفکیک جنسیتی نیز تفاوت معنی‌‌داری بین زنان و مردان کتابدار مشاهده نشد. نتیجه‌گیری: نبودِ رابطه معنی‌‌دار بین سلامت روان و رضایت شغلی کتابداران، یافته بحث‌برانگیزی است که احتمال نقش پررنگ‌تر متغیرهای سازمانی را در رضایت شغلی کتابداران مطرح می‌کند. انجام پژوهش‌‌های بیشتر در این زمینه و نیز بررسی رابطه عوامل مختلف سازمانی و روان‌شناختی با هر دو متغیر سلامت روان و رضایت شغلی در جامعه کتابداران می‌‌تواند روشنگر نکات بیشتری در مورد این دو زمینه تحقیقاتی مهم باشد.